为深入贯彻落实3510人才培养计划，及时掌握新员工阶段性学习成果，加快新员工成长成才。10月20日，秦新矿业组织开展新员工培养季度会议。

会上，2021届毕业生汇报了见习一年来的所学、所悟、所想及未来职业目标，2022届毕业生9位毕业生对结对一个季度以来所取得的工作成果进行了汇报，2022届新员工从实际工作的点滴中叙述了自身的成长变化，深刻剖析了工作中存在的不足及原因。结对师傅针对徒弟的工作表现、成长提升、存在问题等方面进行了点评，并对2022届新生汇报中的工作疑惑进行了解答。

公司董事长、总经理范雪强肯定了公司“师带徒”机制在培养新生上的积极作用，充分肯定了新员工入职以来的工作表现。对于下阶段的培训工作，提出以下要求：新员工要继续保持谦虚谨慎的态度，多听、多思、多做、多学、多跑、多沟通，怀抱梦想、脚踏实地、敢想敢为、善作善成，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。结对师傅要不吝赐教，持续加强对新员工的指导与帮助，加速新生成才。公司各职能部门要关心关爱新员工，为新生搭建锻炼、磨练平台，做实做细师带徒培养，打造符合公司发展的人才梯队。

下一步，秦新矿业将全面深入落实落细师带徒培训机制，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，培养新员工综合业务能力，推动新员工职业生涯发展，激发公司人力资源活力。（左亭）