为帮助新员工能够快速融入新环境、上手新工作，促进热再生项目部“烈火青年突击队”人才队伍的不断壮大。近日，顺畅养护公司就地热再生项目部举行了一场简单却不失庄重的“师带徒”签约仪式。

仪式上，项目经理杨尔军首先对新员工的到来表示热烈欢迎，并就热再生项目部的现阶段工作开展情况、发展趋势和整体规划做了详细的介绍。随后，新员工与自己心仪的师傅签订了“师带徒”协议，并向师傅敬茶、行拜师礼，这一杯茶、一个礼，透着浓浓的人情味儿和对师傅的尊重，代表的不仅仅是简单的师徒关系，更是一种传承，一种责任。“我会用心带好我的徒弟，让他能够快速成长起来，为公司的发展贡献出一份坚实的力量”师傅宋瑞华表示道。仪式最后，杨尔军总结并强调，“师带徒”模式的实施能够充分发挥出老师傅“传帮带”作用，不仅能让新员工感受到项目部的关怀和温暖，还能激励新员工勤思考、用心学、大胆做，形成新老员工互帮互学、取长补短、相互成长的良好氛围。师傅要做到“师者，所以传道授业解惑也”，新员工要做到虚心学习，不懂就问，练就一身硬本事，争取早日出师。

接下来，顺畅养护公司就地热再生项目部将持续关心新员工的成长情况，并立足于新员工的自身特点和不同阶段的提升需求，以党建引领为内在推力，“党建+项目管理”品牌为抓手，赋予“师带徒”新内涵，量身定制一系列学习活动：一是邀请优秀党员开展党课宣讲活动，进一步提高新员工的政治思想水平，二是党组织定期派人关心新员工成长，做新员工的“贴心人”，密切关注他们的实际需求，组织开展谈心谈话等思想活动，化解他们在工作、生活和思想上的困惑和压力，从而引导新员工迅速成长，早日在工作岗位上发光发热。（詹积领）