为进一步优化完善干部员工评价体系，提升干部员工能力培养针对性，浙商金控及子公司、相关金融企业开展中高级管理人员、年轻干部员工管理者胜任力测评。此次测评采用线上形式进行，测评范围为浙商金控本级全体员工及浙商租赁、浙商典当、浙商汇融、相关金融企业领导班子成员（含党委委员、财务总监、首席风险官）。  

管理者胜任力测评既是聚焦集团公司“争做世界一流企业”，着力打造善于塑造变革、敢于争先创优的金融板块高素质专业化人才队伍的一项重要举措，也是认真贯彻落实《浙江省交通投资集团有限公司2022年组织人事工作要点》要求，积极开展干部员工队伍能力大排查，为推动集团公司和金融板块高质量发展提供组织保障和人才支撑的一项重点工作。

    测评结果将形成专项报告，作为干部综合研判的依据之一，结合干部“双强”、经理层任期制和契约化管理、经营班子任期换届等工作综合应用。后续，浙商金控将对管理的各级领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向和领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等及时跟踪了解、分析研判。同时将进一步优化完善年轻干部培养培训机制，着力加快打造金融板块复合型领军人才的步伐。（浙商金控 沈亚娟）