为进一步落实集团“强基强企”工程，打造一支政治素质过硬、能力本领过硬、作风形象过硬的党务工作者队伍，自接到集团党委部署以来，浙商金控党委高度重视，第一时间启动，明确目标任务，制定下发《中共浙江浙商金控有限公司委员会党务工作者准入管理办法》，高标准完成规定动作，同时结合实际工作添加自选动作，圆满完成党务工作者准入评价工作。

全面摸排，实现准入人员全覆盖。浙商金控全面摸排掌握参与党务工作者准入评价的人员范围，实现对公司本部及各单位党支部（党总支）书记以及党务工作人员、公司本部及各单位党群综合部门专职党务工作人员的全覆盖，确保每一名党务工作者在政治上“不缺位”、理论上“不漏学”、精神上“不掉队”。经统计，本次共计152名党务工作者实现全员准入。

严肃认真，高标准完成规定动作。对照上级要求，为实现提前一个月完成第一次集中准入评价工作的既定目标，浙商金控认真谋划，高标准组织开展政治素质评价和业务能力评价。其中，业务能力评价采用网络在线平台测试的形式，在完成相关培训后，所有党务工作者进行业务理论知识测试，取得预期效果。

结合实际，确保自选动作有成效。5月8日，公司党委邀请杭州市直属机关工委办公室原调研员、浙江省机关党建研究会特邀研究员陈永法开展党务工作者专题培训。要求每一位党务工作者把更多时间精力放在党建工作理论和实务的学习上，把党建工作与业务工作更好地融合，为集团提供“党建强、企业强”的金控样本。

下一步，浙商金控党委将继续深化加强公司党务工作者选育用考全链条评价管理，有效赋能党务工作者政治能力、履职能力、服务能力、创新能力建设，为公司党建工作全面进步、整体建强、示范引领提供坚实有力的组织保障。