5月17日，浙商金控召开“强干部担当作为 强干部素质能力”专项活动（以下简称干部“双强”活动）动员部署会，宣贯集团党委和浙商金控党委关于干部“双强”活动的决策部署，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，动员和组织各级干部在“十四五”开局之年迈好第一步、展现新气象。公司党委书记、总经理洪晓成作动员部署讲话，党委副书记、纪委书记、工会主席陈哲部署浙商金控“强干部担当作为 强干部素质能力”专项活动实施方案，副总经理蒋照辉主持会议。浙商证券、浙商汇融、浙商租赁、浙商典当等单位的领导班子、组织人事部门负责人，公司本级全体干部员工，共计60余人参加会议。

根据集团公司干部“双强”活动实施意见，结合金融板块工作实际，浙商金控司党委及时研究制定《浙商金控“强干部担当作为 强干部素质能力”专项活动实施方案》并认真贯彻落实，要求各单位和各级干部强责任、抓落实、求实效，有力推动金融板块在“十四五”开局之年乘风破浪，书写新的精彩。

洪晓成在讲话中指出，干部“双强”活动是公司党委根据“十四五”战略规划和2021年“18字”工作方针、全力打好“四场战役”奋斗目标，抓住“干部”这个关键要素，作出的一项重要决策部署，既是形势的需要，也是工作的要求。对于开展干部“双强”活动，洪晓成强调了三点意见：

一要提高站位、统一思想，更深更透做到“四个认识”。浙商金控成立以来，各项工作在筹建中发展，在改革中创新，取得了一定的成效，但金融板块仍然面临着诸多挑战和问题，有必要通过开展干部“双强”活动推动从金控党委到各级党组织，从主要领导到每一位中层干部，进而传导至每一位员工，确立更高标准、拿出更实举措、形成“比学赶超”浓厚氛围。要充分认识到开展干部“双强”活动是深入贯彻十八届六中全会、十九届五中全会精神和全国组织部长会议、省委十四届八次全会部署的重要举措；要充分认识到开展干部“双强”活动是干部队伍突出政治引领、强化理论武装的重要实践；要充分认识到开展干部“双强”活动是全面提升干部综合素质和履职能力的内在要求；要充分认识到开展干部“双强”活动是推动攻坚克难、创优争先的有力保障。

二要正视不足、落实责任，着力解决“三大问题”。干部“双强”活动是打造担当型干部队伍，扛起集团公司赋予金融板块重要职责使命的迫切需要，干部“双强”活动方案已经分解成31项具体工作，大事难事看担当，顺境逆境看襟怀，各级班子和各级干部要主动对照干部“双强”的目标要求，深入查找自身存在的差距和问题。要改进思想引导，解决好“愿”的问题；要提升能力素质，解决好“能”的问题；要营造良好环境，解决好“制”的问题。大家要把心思用在谋划工作上，把精力放到干事创业上，切实做到增动力、转作风、强监管。

三要真抓实干、提升效能，全力完成“四大任务”。要夯实教育基础，进一步增强干部政治素质和业务能力，在加强理论学习特别是党史学习时，强化专业能力培训，提升业务实战技能；要坚持问题导向，全面排查突出问题，坚决抓好整改落实；要扎紧制度笼子，建立健全工作制度、管理制度、问责制度，着力构建干部管理长效机制；要强化组织领导，加强督促检查，注重统筹推进，把活动过程转化为改进作风、推动工作、完成目标任务的过程，努力做到两不误、两促进、两提高。

洪晓成最后强调，各级干部要对“双强”活动真理解、真重视、真融入、真行动，以此为契机，主动开眼界、提素质、强本领，加快适应新形势、主动接受新挑战、高效完成新目标，以干部队伍新形象开启集团公司和金融板块“十四五”高质量发展新征程，在推动“金融板块专业化管理、产业金融高质量发展”进程中再立新功、再创佳绩、再作贡献。