11月11日，集团公司党委副书记黄伟建到浙商金控调研指导工作，集团组织部、人力资源部、产业一部相关负责人陪同调研。

黄伟建听取了浙商金控及浙商证券两家单位的人力资源工作汇报，交流了“十三五”期间人才项目典型案例，分析了金融板块人才建设存在的短板和弱项，并结合集团“十四五”人才发展规划探讨了金融板块关于“人才强企”的相关举措。对于后续工作，黄伟建提出三点要求：一是统筹考虑、全面布局。浙商金控要以问题为导向，加强与集团公司、各金融企业的协调沟通，结合金融产业战略规划，以更高质量、更严要求系统谋划好金融板块“十四五”人才发展规划。二是凝心聚力、强化担当。浙商金控要更好地发挥板块化管理优势，全面夯实管理基础，不断提升综合能力，在金融板块积极营造营造有利于人才干事创业的良好氛围和环境。三是人才引领、注重选树。浙商金控要强化对人才队伍的培养力度，通过打通产教融合人才培养全环节，进一步加强对员工职业生涯规划的指导，要改进引才模式、提升聚才实效，为金融板块高质量发展提供坚强的人才保障。（沈亚娟）