以学赋能，蓄力前行。8月21日，嘉湖区域公司开展2023年第二期新员工培训，帮助新员工快速适应“新角色”、融入“大家庭”。

本次培训由区域公司5位业务骨干担任讲师，重点围绕企业文化、组织架构、产品体系、廉洁从业等方面展开，并通过随堂测试巩固培训成效。

今年以来，嘉湖区域公司把人才培养作为重点工作，以更大力度、更新举措推进培训教育。一方面，更加注重培训的针对性。面向新员工全面征集培训需求，注重综合分析新员工的知识结构、专业素养、个人专长、业务短板等情况，有针对性地制定培训计划，阶段性开展“个性化”培训。另一方面，更加注重培训的实效性。采取“走上台”和“请进来”相结合的方式，丰富培训模式。对内挖掘业务骨干，鼓励走上讲台，分享关于房产开发、销售去化方面的经验做法，激励广大员工以学促知夯基础、学以致用强能力。对外经常性邀请标杆房企高管、资深专家等围绕高品质打造示范区、高质量锻造专业团队等开展专题授课。截至目前，区域公司今年已累计开展新人训、核心骨干领导力训练营等14场培训，覆盖617人次。

下一步，嘉湖区域公司将全力抓好培训教育与人才队伍建设，努力培养一批能干事、善成事、敢担当的高素质职工队伍，为打造浙江交控高质量发展“重要窗口”蓄势赋能。