为加快实现新员工角色转变，更快融入公司“大家庭”，7月31日，浙江交控组织开展了2023年度新员工入职培训，公司总部及各子公司共40余名新员工参加了此次培训。

作为公司人才培养的重要环节，为期一天的新员工培训涵盖了企业文化、公司规章制度、各类操作指引、公文写作、安全生产教育、廉洁从业教育等方面内容，并通过测试进一步巩固了培训内容，检视了培训效果。

在新员工座谈会上，公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐伟萍对新员工们提出了三点期望，一是要“保持学习心态”。懂得向书本学习，向身边的同事学习，向自己的工作学习。二是要“提升作风效能”。爱岗敬业，扎实作风，勤奋工作，严守政治规矩，不逾法纪底线。三是“加强文化认同”，要保持企业文化的趋同感，提升公司的凝聚力，共同为了公司的持续发展目标而努力。同时， 15位新员工代表对公司的战略方向、数字化建设、培训模式等方面提出了意见和建议。

通过本次培训，学员们纷纷表示收获颇丰，也对公司有了更全面更深入的了解，表示要在浙江交控“三立”文化下努力奋斗，踏实干事，为公司的高质量发展贡献力量。