近日，财务公司举行了内部岗位公开选聘现场演讲。共6位同事参与竞选，全体员工参与。

现场，6位同事分别针对自身竞聘岗位进行了精彩演讲，展示自我优势，畅谈发展思路，描绘未来前景，赢得了阵阵掌声。演讲结束后，财务公司党委书记、董事长钱文海对此作了点评。

钱文海指出，扛起争当“四个标杆”的使命，人才是第一动力、第一资源。他充分肯定参赛同事力求进步的积极态度和奋发有为的进取精神，并用亲身经历激励员工团结奋斗、创先争优，以不断提高自身综合素质，推动企业以更加昂扬的姿态、更加磅礴的力量，共抓大发展、全力争一流，实现个人和企业都在新赶考路上交出高分答卷。

人才是金融机构的核心竞争力。为建设一流财务公司、树立“四个标杆”、助力共同富裕，近年来，财务公司认真贯彻落实集团人才强企战略，切实加强党对人才工作的全面领导，积极探索培养、团结、引领和成就人才工作路径，推动人才工作初步取得了“引得进、用得好、留得住”的新成效。

公司结合企业业务和发展需要，量身定制人才政策，加快形成有利于人才成长的培养、使用和激励机制，努力把人才优势转化为企业高质量发展优势。一是谋划成立了产业链金融等专班，专职研究并实施产融新举措、促进产融新发展；二是成立数字化敏捷小组，加强公司数字化信息学习程度，为数字化转型做好人才储备；三是在投资委员会增补岗位选拔时，创新性的加入实操成果考核，将利率预测结果与市场实际做对比，确保选拔任用人员的专业素养；四是实行竞聘上岗工作制度，鼓励员工勇于表现、良性竞争。

下一步，财务公司将继续把“创新驱动发展，人才引领创新”作为“十四五”时期推动公司高质量发展的行动纲领，为各类人才脱颖而出搭建用武平台，充分激发人才活力、潜力和革新力，让想干事、能干事的人干成事、做好事。（财务公司 董佳楠）