9月21日，财务公司部门经理助理岗位公开选聘面试工作圆满完成。公司邀请集团纪检监察室及兄弟公司领导出席本次选选聘活动并担任评委。公司领导班子、各部门负责人及部分员工参加了选聘会。

本次公开选聘活动公司党委高度重视，先后召开2次党委会研究讨论，确定本次选聘的关键环节，由选聘领导小组办公室严格按决定执行。精心设计的选聘环节使选聘成为员工充分展现才华的舞台，也使公司完善了发掘有想法、有闯劲、有能力、有担当的青年骨干人才的平台。

为确保本次选聘活动规范有序，公开选聘领导小组办公室制定了详细的工作流程，完善了过程信息公告制度。从发布选聘公告到过程中各环节推进，就岗位资格、面试要求、评分规则、选聘管理、选聘监督以及其他事项均做了充分说明，全流程公开透明、全信息公开发布。本次选聘共有15人报名参加本次公开选聘面试，经资格审核全部符合资格条件，经过激烈角逐，5人入围选聘岗位考察。

本次公开选聘工作是公司党委安排的年度重点工作之一，也是落实公司加大人才培养力度，打破论资排辈的禁锢，激发员工内生动力让内部优秀人才脱颖而出的重要举措。公司将始终按照锻造“五硬”干部队伍要求，完善选人用人机制，优化存量，做优增量，努力培养造就一支数量充足、专业精湛、结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍，为争创一流企业提供人才保障和智力支撑。（财务公司徐作土  薛珊）