为加强企业合规安全文化建设，增进员工主动合规意识，倡导合规安全增效理念，提升服务集团水平，财务公司于2017年12月间开展了“合规与安全文化月”系列主题活动。通过开展多形式、多层次的合规与安全系列主题活动，凝聚全体员工的集体智慧，营造合规文化大讨论的氛围，实现了合规促发展的整体目标。

本次活动分建议征集、法律培训、制度培训、风险座谈四个方面，其中建议征集活动由公司全体员工参与，每位员工从具体工作出发，以“业务标准化、流程模块化”为原则，共提出安全生产标准化相关的问题和建议33条，进一步强化了企业安全生产主体责任和全员安全防范意识。法律培训以“合规文化大讲堂”形式进行，特邀天册律师事务所律师前来授课，以“公司法与公司设立、基本运作”为主题，将理论知识与实践案例有机结合，为员工构建起了公司法的体系框架，并通过现场问答的方式，对员工关注的风险问题进行了分析解答，进一步强化了员工的合规操作和风险管理意识。制度培训主要是由公司风险合规人员对公司2017年新增加、新修订的内控制度进行讲解，培训涉及的内控制度主要包括公司内部流动性风险管理、采购与招标管理、年度公司经营管理授权方案及规章制度管理四个方面，通过开展专题培训，促进员工进一步熟悉掌握和严格执行相关制度，有效提升员工主动合规意识和业务操作风险防范能力。财务公司于2013年建立了风险管理联络员制度，对各部门的安全风险活动按季进行检查、汇总、报告，本次风险联络员座谈会对风险联络员责任进行了进一步的明确划分，将在2018年实行风险事件报送记录汇总及评分，以实现公司安全风险管理的“零误差”。

通过“合规与安全文化月”系列活动的开展，公司形成了上下一盘棋、内外专业联动、全员重合规讲安全的企业文化氛围，切实加强了公司合规与安全意识，成效显著。下一步，公司将在“加强安全生产责任制”及“合规与安全考核”等方面进一步加强管理与完善，为企业稳健发展、审慎经营保驾护航。（吕韦风）