近日，财务公司收到浙江省银监局来函，要求选派一名政治素质好、工作责任心强、文字能力扎实、业务素质高的管理人员到该局挂职锻炼。这是财务公司继内部造血、外部输血、内外换血三种途径之后，又一个人才培养的全新尝试。

财务公司自成立以来，即十分注重人才培养工作，在办企宗旨中即明确，财务公司要成为集团财务人员的培养新平台。成立伊始，通过内部招聘专业财务人员有效转型到类金融岗位、创新性整体引进工行团队传帮带、适当对社会专业人士打开招贤之门，有效鼓励能者迅速走上管理中坚、业务骨干岗位，不遗余力开展内部培训等方式，形成了一支能攻善战、思维开阔、业务精专、成效显著的专业金融团队。几年下来，在集团整体资金资源的有效利用、综合融资成本的大幅下降、为有需要成员企业提供理财咨询、参与集团重大资产重组、和各类金融谈判等方面体现了担当，发挥了作用，实现了财务公司成立的初衷。

通过几年的努力，目前财务公司的人才结构和知识架构体现了专业化、知识化、年轻化的特点，在承担工作中展现了识大局、顾大体、能打硬战、善攻难关的铁军风采。截至2016年12月末，公司现有职工40人，平均年龄33.7岁。研究生13人（其中8人有海外求学经历），占32.5%；本科25人，占62.5%；中级职称15人，占37.5%；高级职称7人（其中5人为注册会计师、1人为教授级高级会计师），占17.5%。具有五年以上金融或财务从业经历的26人，占员工总数的65%。员工队伍的整体专业素质较高，为资金安全顺畅运转和资本高效运作提供了强有力的智力支撑。

去年末，为进一步加强团队建设，打通员工上升通道，真正发现可造之才，公司在成功进行外部招聘的基础上，又组织了首次内部管理岗位竞聘。拿出两个部门助理的岗位，通过笔试，面试，外部专家盲试的组合方式，综合打分，产生两名80后新的管理岗位人员，充实公司中层管理团队，进一步优化了中层管理人员的年龄和知识结构，也进一步营造了积极向上、风清气正、优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

此次拟选派至省银监局挂职锻炼的何瑛同志也是本次内部竞聘的佼佼者。通过本次选派挂职，交流锻炼，公司将在行业监管的沟通交流上会有一次大的提升，对内部人才的培养也将是一次有效的全新尝试，对公司今后在合规管理、监管审批等方面的提升也会有很大的助益。

下一步，公司将通过内部管理岗位和关键岗位进行轮岗换岗的形式，加强人员的综合能力培养和业务素养的提升，切实打造一支全方位的财务金融管理团队，为集团提供更好更优更强服务。（黎萍）