11月11日，财务公司组织了中层管理岗位的公开竞聘，共有6人报名参与2个岗位的竞聘。竞聘以竞聘演讲及面试提问的方式开展，竞聘人员从竞聘理由、自我介绍、工作业绩、对新岗位的工作思路等多个方面进行了详细的阐述。演讲过程中，或认真诚恳、谦虚严谨，或老练稳重、激情飞扬，充分展示了演讲者对于竞聘岗位的自信和为公司发展献智献力的决心。由集团相关部门领导、公司领导组成的竞聘评审小组本着客观、公正、公平的原则，对竞聘候选人进行了推荐。整个演讲程序规范、过程透明，吸引了不少员工前来旁听。

在选人用人上，为进一步促进优秀人才脱颖而出，优化人力资源配置，公司推出内部审计部和公司业务部的2个经理助理岗位面向全体员工公开竞聘。

为了做好这次竞聘工作，公司制定了竞聘工作实施计划，成立了竞聘办公室，拟定了发布公告、接受报名、资格审查、竞聘面试、综合评审等程序，通过《关于内部竞聘报名资格审查结果及竞聘事项的公告》公布了选拔岗位及职数、报名条件、竞聘方式、竞聘流程、未能竞聘成功的人员安排等事项。

本次人员竞聘的开展是财务公司深化人事制度改革迈出的第一步，接下去公司将不断打破传统的用人模式，引入竞争机制和激励机制，建立符合公司自身实际和现代企业特点的选人用人体系。（薛珊）