自“两学一做”学习教育开展以来，财务公司紧扣“两学一做”学习教育主题，结合公司实际，积极探索“党建+”模式，从制度建立完善着手，推进“两学一做”学习教育在“做”字上见实效。

“两学一做”基础在学，关键在“做”，公司把“党建+制度建设”作为抓手，围绕公司全面建设，认真梳理有关规章制度，不断充实完善，为进一步加强公司内部管理，根据公司发展规划和当前业务量不断增加，对员工业务素质要求高等特点，近日，修订完善了员工招聘管理办法、公司绩效考核管理办法等规章制度，从制度上把好新员工入职关，修订后的绩效考核管理办法，在考核具体操作上坚持把政治建设放在首位，突出员工在政治思想作风建设方面的考核，充分体现了把员工的德、能、勤、绩和奖惩挂钩，考核覆盖面更广、重点更突出，对关键岗位、领导人员的政治素质要求更严，对党员骨干的要求更高，真正发挥了“党建+制度建设”在公司健康发展中作用，让制度建设在财务公司落地开花，为集团公司做好服务保障工作，为圆满完成公司“十三五”规划开好局起好步。（薛珊）