9月12日，财务公司召开一届二次工会会员代表大会，会议审议并通过了《公司绩效考核管理办法（试行）》。

薪酬管理制度对于现代企业的发展具有举足轻重的作用，既关系到能否激发员工的工作积极性，也关系到能否实现企业的有效运营。财务公司通过近两年时间的运作，在公司体制机制不断健全的基础上，遵循以人为本的薪酬管理理念，积极探索建立以绩效为导向的薪酬制度。经过大量调研和多方走访交流，于近日完成了《公司绩效考核管理办法（试行）》。此办法将公司经营指标分解、细化到部门和个人，并制定契合实际、行之有效的考核细则，确保全面、客观地反映员工的工作实绩，以此为依据确定员工的最终薪酬。

下一步，公司将及时总结此办法在实施过程中出现的问题，使之不断完善，切实营造公平稳妥、积极向上的企业氛围。（王学斌）