截止5月2日，财务公司对拟录用的8名管理岗位人员完成组织考察工作。财务公司2013年管理岗位公开招聘工作从3月5日开始至5月2日结束，历时53天，获得较为圆满的成果。

据统计，财务公司本次公开招聘，收到应聘简历216份，共招揽八名管理岗位专业人才，平均年龄31岁，全部为本科及以上学历，其中研究生学历2名，注册会计师2名，注册审计师1名，法律职业资格1名。新鲜血液的加入将充分壮大财务公司的人才队伍，人才结构更加合理，人才资源有效配置。

本次招聘是财务公司成立以后的第一次公开招聘。为确保公开公平公正，甄选出能“为我所用”的优秀人才，财务公司高度重视，先后经过方案制定、信息公布、宣传发动、网络报名、简历筛选、资格审查、笔试、面试、拟定录用、组织考察等阶段。整个招聘工作，严格按照集团公司组织人事工作的要求，全过程、全方位接受集团纪检监察室的监督和指导。招聘程序紧凑、有序、高效、严密，确保了招聘工作公开公平公正进行。这也是财务公司自正式成立后，首次面向集团内部、面向社会，参加由集团人力资源部统一组织的人才招聘活动。为此，公司董事长傅哲祥十分重视本次招聘工作，专门成立招聘工作小组，自己亲自主抓本次人才招聘工作，尤其是在简历初选及资格审查阶段，要求小组工作人员一天一汇报，要求尽可能扩大人员初选范围，做到绝不漏筛一名好苗子。

财务公司为确保招聘工作圆满完成，重点在“公平公正”等环节下好功夫，做足文章，主要有以下四方面措施：

一、领导重视，严守保密纪律。公司成立招聘工作小组之初，就严明纪律，明确小组成员应严格保守秘密，严禁在出题、考题、竞聘、评价等过程中泄露有关保密事项，严格遵守组织人事工作纪律；做到客观公正，不夸大缩小，不准打人情分；对于违反有关规定者，视情节予以严肃处理；做到严格执行招聘实施方案，规范操作程序，全程接受监督。

二、科学出题，形成AB试卷。由公司分管领导根据财务公司实际，分别出八道以上岗位相关的专业分析题，然后汇总到拟题组长处，按公共题与专业题组成一套试卷，并做到每个竞聘岗位都有A、B卷两套试卷；同时做到开考前由集团纪检监察室统一抽签决定竞聘岗位的A套或B套试卷。

三、两次密封，科学公正评分。在笔试的阅卷阶段，所有的试卷都进行了密封装订，并让两名评委交叉阅卷，然后再由招聘组长复核评分结果，阅卷结束后再由工作人员折除密封线进行统计登分。在面试环节上，先让所有竞聘人员抽签决定顺序，并事先宣布纪律，要求面试者自我介绍环节不能报姓名，只能报竞聘的抽签号；同时在分数统计阶段，按照“去掉最高分和最低分”的统计平均数规则，有效防范评委的“人情分”的现象发生。

四、竞聘上岗，拓宽用人视野。实行集团系统内外公开招聘，竞争上岗，为公司内部员工也敞开了大门，提供了机会。只要符合报名资格条件的，都可以报名参加中层管理岗位竞聘，鼓励公司内部优秀人才的脱颖而出。本次招聘，财务公司内部也有六名员工报名参加竞聘。通过此次参与，也给内部员工敲响了警钟，明确了存在的差距，达到了激励、完善、提升内部员工的效果。

本次招聘是财务公司为建立“广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力”的用人机制而进行的一次有益尝试；下一步，财务公司还将对现有管理人员进行竞聘上岗重新定岗定档，努力打造成一支能力强、专业精、素质高的金融管理专业队伍，为公司的发展打下扎实的人才智力支持！（徐作土）