5月19日上午，金基置业组织了中层管理岗位的公开竞聘，共有24人报名参与11个岗位的竞聘。竞聘以竞聘演讲或选拔演讲的方式开展，竞聘人员从竞聘理由、自我介绍、工作业绩、对新岗位的工作思路等多个方面进行了详细的阐述。演讲过程中，或认真诚恳、谦虚严谨，或老练稳重、激情飞扬，充分展示了演讲者对于竞聘岗位的自信和为公司发展献智献力的决心。由集团相关部门领导、子公司负责人和员工代表组成的竞聘评审小组本着客观、公正、公平的原则，对竞聘候选人进行了推荐。整个演讲程序规范、过程透明，吸引了不少员工前来旁听。

根据公司改革发展和创新转型需要，结合“十三五”战略规划定位，金基置业本部原有部门由9个精编为6个，同时新设立成本管控部。

在选人用人上，为进一步促进优秀人才脱颖而出，优化人力资源配置，公司推出本部部门正职和副职共11个岗位面向两级公司公开竞聘。

为了做好这次竞聘工作，公司制定了中层管理岗位竞聘方案，成立了竞聘与双向选择领导小组和竞聘评审小组，拟定了发布公告、接受报名、资格审查、竞聘面试、综合评审等程序，通过《关于本部中层管理人员（正职、副职）岗位竞聘的公告》公布了选拔岗位及职数、报名条件、竞聘方式、竞聘流程、未能竞聘成功的人员安排等事项。

本次人员竞聘的开展是金基置业深化人事制度改革迈出的第一步，接下去公司将不断打破传统的用人模式，引入竞争机制和激励机制，建立符合公司自身实际和现代企业特点的选人用人体系。