越兴矿业公司党支部始终将职工思想政治教育摆在突出位置，通过心理培训、主题观影、专家讲座等多样化形式，让思想引领既接地气又入人心。近年来，公司围绕理论武装、载体创新、人文关怀和成果转化四个维度持续发力，逐步构建起一套符合企业实际、富有特色的思想政治工作体系，为企业发展注入了持久动力。

构建理论学习体系，筑牢思想根基

公司党支部坚持将理论学习作为首要任务，构建了多层次、全覆盖的学习体系。领导班子带头落实“四学一体”机制，依托“三会一课”、主题党日等形式，组织全体党员深入学习党的创新理论和国家重大战略部署。在传统学习方式基础上，党支部积极推广“学习强国”“国资e学”等线上平台，打造“指尖课堂”，实现学习资源实时共享、学习进度动态管理。基层党员表示：“通过手机可以随时学习，理论知识‘随身带’，理解起来也更深入。”系统化的学习引导，有效增强了干部职工的政治意识和大局观念，提升了政治判断力、领悟力和执行力。

创新教育实践载体，拓宽引领路径

为避免思想政治工作“空对空”，公司积极探索形式多样的教育实践载体。一方面，深挖属地红色资源“富矿”，组织干部职工赴丽坞底村、枫桥经验陈列馆等地开展沉浸式教学，让职工在历史场景中感悟初心使命；另一方面，通过党建联建平台建立培训专家库，打造“越兴课堂”，定期邀请党校老师、行业专家开展理论解读和技能培训。此外，公司还依托职工书屋与属地图书馆共建图书流通站，常态化开展读书分享、书画创作等活动。“这种寓教于乐的方式，让思想政治教育变得生动有趣。”公司参加活动的青年职工这样评价。

厚植人文关怀沃土，凝聚队伍合力

公司党支部牢固树立以职工为中心的工作理念，深入实施“红网联心”工程，建立健全基层联系工作机制。通过常态化的谈心谈话和职工思想动态分析，及时掌握职工思想状况和实际诉求，积极防范化解思想风险。针对职工普遍关注的热点难点问题，公司通过政策宣讲、心理辅导等方式主动回应、有效疏导。对于职工反映的工作生活困难，支部领导班子每月召开专题会议研究解决。据统计，“红网联心”工程实施以来，已累计解决办公环境改善、素质提升、安全生产等各类问题35项。这种“思想上引导、生活上关心、困难时帮扶”的做法，切实增强了职工的归属感和团队凝聚力。

推动成果转化应用，彰显工作实效

公司坚持将思想政治工作与生产经营深度融合，实施“攻坚克难”项目领办机制。围绕转型发展、安全环保等重点任务，制定详细路线图和时间表，通过“三色图”晾晒比拼，推动学习成果转化为实际行动。截至目前，50余项攻坚领办项目的顺利完成，为公司发展实现逆境突围奠定了坚实基础。同时，依托“越融青年技能工作室”等平台，充分激发青年职工创新活力，聚焦生产技术“卡脖子”难题，推动创新成果落地见效。“学习成果最终要体现在解决实际问题上。”工作室领衔人说道，“这种学用结合的机制，让思想政治工作的‘软实力’真正转化为了企业发展的‘硬支撑’。”

通过一系列扎实有效的举措，越兴矿业公司职工思想政治建设工作成效显著。下一步，公司党支部将持续探索新时期思想政治工作的新路径、新方法，团结带领全体职工以更加统一的思想、更加昂扬的斗志、更加过硬的本领，为公司发展汇聚强大合力。（郑芳金）