为深化党纪学习教育成果，实现青年干部“全覆盖”教育、“全链条”管理、“全方位”监督，龙新矿业公司紧密围绕廉洁青年队伍打造目标，深入推进“青廉”工程，通过“学以养廉、教以明廉、行以践廉”三步走策略，致力于为青年员工打造“一心为公、一身正气、一尘不染”的廉洁根基。

开设“青廉讲堂”，锤炼“政治底色”

聚焦青年干部成长的关键阶段，龙新矿业公司创新性地将“青廉”教育融入培训体系，打造特色“青廉讲堂”。党支部书记兼任“廉政导师”，常态化开展政治理论与纪律教育宣讲，定期与青年员工开展谈心谈话。同时深入挖掘警示教育资源，依托地方廉政教育基地，组织青年干部实地旁听法庭审判，以集中参观的方式走进线上纪法廉政基地、研读《中央企业靠企吃企案件警示录》，通过沉浸式警示教育不断强化“青廉教育”的针对性与实效性，着力引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，构筑起拒腐防变的坚固防线。今年以来，公司已开发完善“青廉”课程5门，开展“青廉”授课8次，举办“青廉现场教学”等警示教育活动10余场，进一步擦亮青年员工的清廉底色。

此外，公司还通过邀请“纪公检法”等单位，围绕反腐斗争形势、党规党纪等核心内容开展专题培训，并设立了“清廉阅读角”、开展读书分享会、主题沙龙等活动，将“纪法课堂”延伸至矿山生产一线。

打造“青廉论坛”，擦亮“文化成色”

以“青年倡清廉”品牌建设为引领，龙新矿业公司全面展开“青廉论坛”系列活动，充分利用青年之家、清廉书屋等文化阵地，精心策划并举办了“青年论清廉”系列演讲活动。通过朗诵、演讲、微情景剧等多样化的艺术形式，演绎龙新青年“廉洁自律、青春担当”的精神风貌。同时，公司以“清廉矿山”建设为抓手，持续推动清廉文化大讨论深入进行，围绕“国企青年干部成长之路”“青年干部如何坚守政治道德品行底线”“青年干部的责任与担当”等核心议题展开交流讨论，展现了新时代青年对廉洁文化的独特见解与深刻领悟。

为进一步丰富和拓展清廉“青文化”的内涵与外延，龙新矿业公司还特别组建了“青廉宣讲团”，成功举办“青廉分享会”等活动共计6场，为团干部、团员青年搭建了从“台下听”到“台上讲”的廉洁文化传播平台。同时，公司依托“青年论清廉”专题专栏，集中展播了“清廉有我 青春有为”等典型经验案例，并相继开展了“青春逐梦 廉洁同行”等系列主题活动，引导广大青年不断涵养清风正气。

强化“青廉实践”，助力“轻装前行”

今年以来，龙新公司已成功举办“青廉之旅”研学、廉洁文化研学体验、“杨炯廉洁文化馆”观摩等活动共计8场，带领广大青年干部实地感受先辈们“受禄宁辞死，扬名不顾身”的高尚情操及清廉精神，持续推动廉洁文化在青年干部中生根发芽。同时，公司与横山镇纪委监委携手共建“亲清工作室”，进一步拓展了廉洁文化建设的广度与深度，拓宽了青年干部学廉倡廉勤廉的渠道。

青年的成长离不开理论知识的学习，更离不开亲身实践的磨砺，如何助力青年在廉洁的路上走深走实，是龙新矿业公司时刻关注的重点。为此，公司还设立了“龙新暖心咨询平台—青春热线”，为团干部和年轻干部提供纪法咨询、心理疏导、回访教育等一站式服务，旨在指导青年从“要我廉”转变到“我要廉”，减轻他们的思想负担，激励他们在实践中轻装前行、勇于担当。

以清廉之光，为青春护航。下一步，龙新矿业公司将紧扣“青廉工程”建设核心，不断创新廉洁教育的形式和载体，拓宽廉洁文化宣传阵地，夯实“青廉之基”、弘扬“青廉之风”、勇担“青廉之责”，通过文化滋养、正面激励与反面警示等多维度举措，激励青年干部时刻保持清正廉洁的政治本色，为集团公司的高质量发展注入源源不断的“廉”动力。（占肃美、徐慧萱）