定制体检套餐、开展岗位练兵、设立“清凉驿站”……今年以来，玄武岩板块积极贯彻党的二十大精神，坚持“职工之事无小事，关心关爱暖人心”核心思想，发挥党工团合力，从最突出的问题入手，抓好健康、技能、服务“三条线”，用心、用情、用力解决职工困难事、烦心事，完成“为职工办实事”项目10余项，将广大职工的“心愿清单”变为“幸福清单”，凝聚起了全公司上下一心、团结拼搏的奋进力量。

抓好身心健康保障线，心系职工增强安全感

以“聚心、聚力、聚效”为主线，公司积极关注职工身心健康，听取职工诉求，组织职业健康体检、女职工专项妇检等，额外增设心理压力检查项目，为职工定制“专属体检套餐”，及时有效掌握员工身体健康情况，做到“早预防、早发现、早诊断、早治疗”，切实保障劳动者健康权益。在2个矿区均配备自动体外除颤仪（AED）应急救护仪器，邀请急救机构讲师授课4场次，确保每位参训员工都能真正掌握急救技能，为员工撑起健康“保护伞”。同时，关心职工心理健康也是重中之重，通过在职工之家增设“心灵驿站”、开展心理健康专题讲座等方式，构建企业与员工沟通的桥梁，帮助员工更好地认识自我、识别不良情绪、提高心理幸福指数，以更饱满的工作热情做好各项工作。

抓好技能提升组织线，搭建平台锻造强队伍

为抓好“人才培养”主线任务，多角度提高员工的职业技能和综合素质，公司坚持在党管人才、培育人才、关爱人才上下功夫，积极“搭平台、设擂台”，常态化开展岗位练兵、技能竞赛，今年结合“红五月”系列活动，组织开展焊工技能竞赛活动，评选出2名“优秀焊工”，协办集团“正能杯”电工竞赛，1名员工获得中级组优胜奖，充分发挥技能竞赛在技能人才培养方面的积极作用，营造“以赛促学 以赛促练”的良好氛围。强化区域联盟协同效用，深化与兄弟单位合作，动员职工积极参与职业技能等级评审认定，为职工做好技术指导和方向选择，目前公司1名员工取得电工技师（二级）证书、3名员工取得电工高级工（三级）证书，为公司高质量发展提供可靠的技术支持和人才队伍保障。

抓好服务群众暖心线，多策并举提高满意度

公司把职工的“点滴小事”当成“心头大事”，多角度、多方面改善职工生产生活条件。健全食堂管理制度和评价机制，开展职工就餐满意度调查，针对职工们喜欢的、口碑较好的食品和菜品持续保证质量，认可度较低的食品菜品将进行调整或改进，围绕应季食材，积极研究创新菜品，满足职工多样需求，确保让职工吃得满意、吃得放心。在高温季节做好“清凉驿站”工作，精心熬制绿豆汤、银耳汤，提供西瓜、雪糕等防暑降温食品，为高温下在一线坚持工作的员工撑起夏日“绿荫”；在元宵节、中秋节等传统节日，积极组织员工包汤圆、做月饼、画团扇，增强了队伍凝聚力和向心力，让员工感受到家的温暖，用实际行动营造“安心、放心、舒心、暖心”氛围，提高幸福指数。

接下来，公司将持续做好“为职工办实事”大文章，坚持“项目化”谋划、“清单化”推进、“节点化”管理，力求把每一件实事办实、办好、办到职工的心坎上，激励广大职工汲取坚定前行的力量，以昂扬的状态助力公司高质量发展。（程心怡 尹洁银）