为全面深入落实党风廉政建设，坚定不移推进清廉矿山建设，2024年以来，越兴矿业公司以“清风廉石”廉洁文化品牌为驱动，深化党建引廉、制度固廉、监督护廉、文化育廉四项举措，把“清”和“廉”的要求贯穿到公司经营发展全过程和各领域，为企业高质量发展提速赋能。

坚持“党建引廉”，打造公司清廉“主心骨”。公司始终坚持党建引领，健全完善“四责协同”机制，党组织定期研究部署党风廉政建设工作，通过廉政党课、清廉宣讲等方式，不断强化党员队伍的廉洁自律意识。用好党风廉政建设、廉洁从业承诺“两书”，全年签订“两书”共计31份，持续推动“一岗双责”落实落地。实行“清廉矿山”建设年度任务细化分解，压紧压实领导班子和业务部门“一条责任链”。以党纪学习教育为载体，开展“三学一查”纪律建设专项行动，组织全体党员对照“六大纪律”自省自查自纠，深入剖析自身问题，在找差距中知不足、明方向，持续净化党内政治生态。

深化“制度固廉”，厚植公司发展“廉根基”。公司突出建章立制，规范企业权力运行，建立健全“1+4+N”内控体系（即1个公司章程、4个治理主体议事规则、N个管理制度），涵盖生产管理、财务管理、招标采购等40余项管理制度，认真落实“三重一大”决策制度和民主集中制，严格执行市场营销、投融资管理、合同签订等方面重大决策审批流程和权限，进一步收紧制度的“篱笆”，实现管理不缺位、执行不错位。结合行业特性与公司实际情况，建立健全廉洁风险防控机制，聚焦违纪违法典型问题建立员工廉洁自律十条和负面行为清单40余项，持续探索“廉洁从业计分制”，逐步构建廉洁高效、规范科学的公司治理格局。

突出“监督护廉”，当好公司监管“守门员”。公司聚焦“小切口”推动监督提质增效，紧盯权力运行的“细枝末节”，分层分类梳理安全生产、项目采购、财务管理等岗位权力事项，制定“小微权力”事项清单160条，逐条细化规范、明晰权责，更加精准地监督公司员工照单履责。积极推进“融合”监督，抓好风险防控，梳理排查各业务部门廉政风险50条，针对性制定防控举措39条，用好数字化监督应用场景，建立员工数字化廉洁风险排查“三张清单”22份，结合智能化绿色矿山创建，搭建物资管控平台、安全生产数字平台、发运调度系统，实现“生产要素投入—砂石料销售—安全管理”全过程监督。积极推进“下沉”监督，设立“监督前哨”，发挥一线监督“探头”作用，不定期检查岗位人员履职与工作落实情况，深入推进党员“联心工程”，落实党员群众监督全覆盖，收集意见建议21条，解决员工急难愁盼问题21项。积极推进“专项”监督，认真对照上级巡察发现共性问题、招标（采购）专项治理、违规吃喝专项整治开展专项监督检查，实行问题提醒单、监督警示单、追责问责单“三单管理”，持续巩固监督成果，闭环问题整改16项。吹响作风建设“冲锋号”，紧盯节假日开展纠治“四风”监督检查，组织“三重一大”制度落实情况、公务用车、福利发放、值班值守、业务接待、食堂管理等各类监督14次，进一步强化作风建设，有效预防和减少“微腐败”。

聚焦“文化育廉”，增强公司防腐“免疫力”。念好廉洁教育“五字诀”。开展学习党规党纪、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动10余次，组织“廉洁面对面”谈心谈话25人次，收集员工廉洁文化作品、廉洁家书24余份，制发廉洁提醒画报3份，为全体员工植入“廉细胞”。深入挖掘地域文化和历史文化廉洁底蕴，打造思政教育、学习研讨、心理健康等多功能为一体的“一梯、一廊、一角、一书屋”廉洁文化阵地，丰富公司廉洁文化“风景线”，开设10期越融“青廉说”，抓好青年员工廉洁教育，进一步营造人人思廉、人人倡廉、人人践廉的浓厚廉洁文化氛围。让廉洁文化润物无声深入人心。

下一步，越兴矿业公司将坚定不移推进全面从严治党，积极探索新方法、新路径、新载体，集中精力强化监督管理、融合治理、廉洁教育，致力于形成崇尚廉洁、反对腐败的良好风尚，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。（郑芳金）