近日，龙游县总工会组织召开了新时代产业工人队伍建设改革暨厂务公开工作交流会，龙新矿业公司作为优秀试点单位受邀参会，产改工作经验得到与会各方的高度认可。

一直以来，龙新矿业公司深入贯彻落实交通资源集团工会和龙游县总工会部署要求，积极推进产业工人队伍建设改革相关工作，将“职工之家”成功拓展到工人群体，着力从“思想引领、机制建设、赋能成长、权益保障”四个维度探索实践，全面推进新时代产业工人队伍建设，为公司实现高质量发展提供了强有力的人才支撑。

引领思想航向，推动同心协力

公司工会始终服务发展大局，聚焦主责主业，以学思践悟为抓手，统一思想共识，凝聚奋进力量。积极响应龙游县总工会及上级工会组织号召，坚持以“党建带工建、工建促产改”的原则，开展“党建大讲堂”“班前十分钟”“青年宣讲进工地”等系列活动，推动党的理论深入基层一线、班组中间和产业工人心中。依靠“大党建”体系，大力推进“企业文化中心”建设，运用宣传宣讲、观看视频、个人分享、交流互动等灵活多样的形式，学习党和国家政策理论，加强产业工人思想教育，实现产业工人有理想、守信念。将敢打敢拼的作风融入班组建设，在疫情期间，抢工期、保安全、抓质量，成为公司攻坚克难的“战斗堡垒”。

构建晋升机系，激发创优创效

公司工会深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，出台《产业工人生产、安全绩效考核办法》，细化奖励方式，激发产业工人干事创业的活力与激情。落实《优秀产业工人“转正”指导意见》，对考取学历证书及技能证书的产业工人给予一定的资金支持，畅通职业发展通道，充分调动产业工人坚守专业深耕本职的积极性。同时，定期开展政策解读活动，帮助产业工人申领职业技能提升津贴。积极鼓励产业工人积极参加县、市级技能比武活动，展示实力与风采，并对参与技能比武获奖的产业工人进行表彰，为获奖者提供荣誉与认可，在公司树立起榜样，激发了其他员工的工作热情和积极性。截至目前，公司成功申报省部级工法2项，授权专利2项，1项科研成果达到国内先进水平。

赋能人才成长，蓄积发展动力

公司工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过开展电焊技能比武、“奋进十四五，建功新时代”劳动竞赛、产业工人安全知识竞赛等，推动技能竞赛“百花齐放”，不仅给一线工人提供提升技能、展示风采的舞台，更为他们由“工”变“匠”铺平了道路。与此同时，公司高度重视产业工人的职业技能培训，全面覆盖生产核心岗位和重点环节的产业工人，成功获取特种作业操作证书及新获评中、高级工技能的人员数量稳步上升，有效提升了产业工人队伍的素质。此外，公司还通过各种渠道和主流媒体积极宣扬产业工人劳模精神，彰显公司优秀产业工人的风采，激励广大职工以劳模先进为榜样，立足本职、争创一流，为公司高质量发展贡献力量。

保障员工权益，打造和谐企业

公司工会始终坚持服务职工群众，构建职工精神家园，提升职工对企业的认同感和归属感。建立“一条龙”反馈机制，邀请产业工人参与职代会，根据意见有针对性地提出对策和措施，形成建言献策的良性循环体系。关注产业工人“吃、住、行”，建立产业工人大食堂，为产业工人搭建免费宿舍，每年为产业工人进行体检及职业病危害预防科普，建立产业工人职业健康档案，专门开展女职工健康筛查、设立“心灵驿站”等休闲室，进一步提升员工居住环境的舒适度，促进“三同”家文化落地。公司已荣获衢州市产业投资贡献奖、龙游县工业增速奖、省级职工书屋、无疫企业等多项荣誉，充分展现了公司在服务职工群众方面的积极作为。

下一步，龙新矿业公司将始终秉持国有企业的社会责任和使命，全面推动产业工人队伍建设改革工作向纵深发展，加速“产改”成果的转化和应用，致力于打造具有特色的产改“系统工程”，为公司高质量发展提供坚实的支撑力量。（叶晨晨）