进一步巩固提升“职工之家”创建质量，龙新矿业公司工会紧紧围绕集团公司“三同”家文化，结合“组织力提升年”工作部署，以“拓展阳光工程、提升素质工程、实施温暖工程、推进安康工程、建设快乐工程”五大工程，打造“5+吾家”职工之家品牌，推进公司工会工作再上新台阶。

开展“阳光工程”，突出维护职能

公司积极发挥工会桥梁纽带作用，定期召开职工代表大会及专题会议，鼓励职工参与公司制度改革、薪酬管理、职工培训等有关问题的讨论，倾听职工呼声，征求群众意见和合理化建议，让职工充分参与企业管理，切实保障职工代表的民主权利。从按规定发放各项节日福利、规范用工保障、监督保证工资足额按时发放到位、积极组织职工健康体检、疗休养活动等方面，做好职工权益保障。同时严格规范经费使用，定期公开收支情况，接受全体会员的监督，最大限度惠及职工群众。

开展“素质工程”，构建成长平台

龙新矿业公司工会始终服务公司生产经营中心和发展大局，紧密围绕生产经营中的重点难点和目标任务，通过职工书屋宣传栏、荣誉墙等，努力营造和谐向上的企业文化氛围。通过开展在交投读好书活动，每月在职工书屋组织一次读书分享会，指定一位党团青年分享一本好书。开通“樟香心扉”小课堂，定期安排职工根据自身专业特长或兴趣爱好，为同事讲解制度，解答工作中遇到的疑问，或分享小技能、小知识。在属地志棠村“龙游县图书馆龙新矿业流通点”内，定期组织青年座谈会，鼓励职工争当主讲，展示自我，提升综合素质。同时，为加强与志棠村的结对共建，开展邀请老党员讲述抗美援朝红色记忆，听志棠村书记上党课，鼓励青年职工利用周末时间为当地小学生讲课、辅导作业等活动。通过开展各类学习活动，发挥“职工书屋”在素质提升中的“加油站”作用，营造浓厚的学习氛围，提高员工职业素养、提升文化生活品质。

实施“温暖工程”，深化职工关怀

立足当好职工“娘家人”，坚持为职工办实事，关心职工实际困难。将“夏送清凉、冬送温暖”作为常态化工作，激发职工工作热情。抓住节点办好事、干实事，按照标准为会员发放节日慰问品。落实定期与职工谈心谈话机制，了解职工思想动态，听取职工意见建议，千方百计为职工排忧纾困。坚持“六必访”，对困难、病伤、生育、婚丧、家庭有纠纷、员工本人和家庭发生重大变故的职工做到慰问到人，走访到户，了解职工思想问题和实际困难，知冷暖、察安危，传递工会组织的关怀和温暖。 

推进“安康工程”，服务重点工作

以“重安不轻情，情安理交融”的安全文化为基础，将刚性的制度管理约束与柔性的人文关怀相结合，积极开展“安康杯”、“安全隐患随手拍”“三防应急演练”等各类安全活动，在职工中广泛开展学习培训、案例宣讲、知识竞赛等宣传教育活动。开展意外伤害、消防、中暑紧急救护培训及演练，张贴宣传画、安全事故案例分析图、《职业病防治法》、播放安全宣传教育片，提高职工对防暑降温、职业病防治等政策措施的知晓度，确保职工平安、健康工作。

开展“快乐工程”，丰富活动载体

在加强硬件设施建设的同时，工会围绕中心工作，从细节着手，深入开展集体观影、趣味运动会、植树添绿、无偿献血、登山团建等活动，组织参加上级举办的运动会等各项比赛，“三八”妇女节期间开展女职工健康知识教育、组织动手学插花等活动，不断丰富职工精神文化生活，营造轻松和谐、积极向上的工作氛围，使职工群众获得感幸福感显著增强。特别在端午节、重阳节等重要节日，组织“欣欣向荣”志愿者服务队，不定期开展安老扶幼、环境管理、便民服务等各类企地志愿服务活动，延伸工作“触角”，扩大服务“半径”，积极彰显公司良好的社会形象。

下一步，龙新矿业公司工会将继续强化思想引领，夯实组织基础，履行政治责任，践行群众观念，汇聚职工力量，争取在新时代“职工之家”建设中展现出新的作为。（叶晨晨）