9月15日下午,玄武岩板块6名资深产业工人,分别与各自新收的徒弟签订了《产业工人师带徒协议》,正式启动公司“师带徒”工作,提高一线作业人员的技能水平和综合素质,推动传统工人向新时代产业工人转型。
经过前期摸排,公司精心挑选了来自矿区机修、中控、电工等各工种的“师傅”,他们既在技术方面胜人一筹,也在职业操守、品德品行方面得到了认同。而“徒弟”也精挑细选了一批有一定理论基础和操作技能的青年产业工人。
“以师带徒”充分发挥“一带一、一帮一”培养优势,通过“传、帮、带”的形式进行专业技术指导和职业道德培养,不仅能进一步激发老员工们发挥“传经送宝”的工作热情,将专业技能与工匠精神薪火相传,更有助于青年员工们走上成长“快车道”,为玄武岩板块的高质量发展注入不竭动力。
一直以来,玄武岩板块都高度重视产业工人队伍建设,为让更多产业工人由“工”变“匠”,公司根据矿区实际,制定相关的培训计划,先后7次组织内部培训和委外培训,协助员工开展特殊工种证件考取、技能职称考评等工作,实现产业员工个人技能的提升。
此外,公司还计划组织开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动,不断激发产业工人的创造热情和创新潜能,以此来提升石料的产量和质量,全力打造一支有理想守信念、懂技术、会创新的产业工人队伍,进一步提升企业核心竞争力。(尹洁银)

