9月15日下午，玄武岩板块6名资深产业工人，分别与各自新收的徒弟签订了《产业工人师带徒协议》，正式启动公司“师带徒”工作，提高一线作业人员的技能水平和综合素质，推动传统工人向新时代产业工人转型。

经过前期摸排，公司精心挑选了来自矿区机修、中控、电工等各工种的“师傅”，他们既在技术方面胜人一筹，也在职业操守、品德品行方面得到了认同。而“徒弟”也精挑细选了一批有一定理论基础和操作技能的青年产业工人。

“以师带徒”充分发挥“一带一、一帮一”培养优势，通过“传、帮、带”的形式进行专业技术指导和职业道德培养，不仅能进一步激发老员工们发挥“传经送宝”的工作热情，将专业技能与工匠精神薪火相传，更有助于青年员工们走上成长“快车道”，为玄武岩板块的高质量发展注入不竭动力。

一直以来，玄武岩板块都高度重视产业工人队伍建设，为让更多产业工人由“工”变“匠”，公司根据矿区实际，制定相关的培训计划，先后7次组织内部培训和委外培训，协助员工开展特殊工种证件考取、技能职称考评等工作，实现产业员工个人技能的提升。

此外，公司还计划组织开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，不断激发产业工人的创造热情和创新潜能，以此来提升石料的产量和质量，全力打造一支有理想守信念、懂技术、会创新的产业工人队伍，进一步提升企业核心竞争力。（尹洁银）