为准确掌握新员工的思想动态、工作状态、心理状态，生动实践“我为群众办实事”，着力增强新员工幸福感、满足感和安全感。秦新矿业工会创新开展员工谈心谈话活动，并于7月26日启动首次新员工谈心谈话。

今年以来，秦新矿业公司精准聚焦员工“急难愁盼”问题，依托谈心谈话载体，将谈心重心下移，力量下沉，通过采用“一对一”“面对面”“一对多”等方式，结合组织生活会、工作例会、主题党日、廉政教育等形式开展，对各位员工“精准画像”，实现谈话由“被动式”转为“主动式”，由“广泛化”转为“精准化”。同时，将谈心谈话内容细化为“五必谈”即政治思想谈、生活作风谈、廉洁从业谈、情绪低落谈、工作成绩谈，畅通关心关爱员工“最后一公里”。
       入职一段时间以来，你在工作上和生活上有什么问题难题？对公司目前开展的活动有什么更好的建议和想法？浅谈一下你对自己的职业生涯的一个规划，在此期间需要公司如何提供帮助？”在谈话过程中，工会谈心小组通过拉家常、以心换心的方式，深入细致地了解了新员工目前在生活、工作等方面的基本情况和遇到的难题，针对新员工提出的难点问题，工会谈心小组将其记录整理，会后及时梳理和上会讨论，一一落实解决并做好工作记录，形成了新员工谈心谈话的“活台账”，做到员工真心说出问题，工会真心帮助落实，充分发挥出工会“娘家人”的作用。
      下一步，秦新矿业工会将会把谈心谈话活动作为常态化工作，每月开展一次，坚持履行好凝聚员工、联系员工、服务员工的职责，提升工会工作的创新力、凝聚力、影响力。（詹积领）