围绕党史学习教育“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求，高速物流公司高度重视，从党史学习教育伊始就结合“双强”活动，将2021年作为干部队伍“能力提升年”，奔着问题去、对着问题改，为干部队伍能力提升吹响“集结号”。

锤炼坚强党性，提升政治能力新境界。班子成员充分发挥领学、促学作用，以“关键少数”带动“绝大多数”，学深悟透习近平总书记“七一”重要讲话精神，从百年党史中感悟思想伟力、汲取矢志奋斗精神动力、激发责任担当，为“开新局”提供坚强的政治保障。把“我为民办实事”实践活动作为检验党史学习教育成效的“试金石”，立足公司改革发展遇到的瓶颈短板，聚焦基层问难、问需、问计，收集问题建议20条，找准破题发展“突破点”，跟踪13项任务落地情况，新拟2项具体措施，有效为基层减负、为发展赋能。

落实“双强”任务，展现务实高效新风貌。一方面，立目标订计划，考核量化有依据。4月份，组织公司全层级干部填写《2021年度重点工作任务计划表》及《2021年度上半年工作计划表》，各项任务可执行、可量化、可考核，上墙公示接受全体员工监督，定期对照计划评审工作完成效果。另一方面，查问题严整改，对标对表促提升。组织全体干部对照“双强”活动方案中“三个担当”“六种能力”“三类问题”“五项措施”目标要求开展“双强”体检，理出自身存在差距，形成个人问题清单和个人整改措施清单。

开展专题研讨，开创思想工作新方式。“这是一次对习近平总书记重要讲话精神的再学习、再领会，也是对省委十四届九次全会工作安排部署的再动员、再部署……”高速物流公司举办专题研讨班，学习集团关于认真学习贯彻落实省委十四届九次全体（扩大）会议精神相关部署要求，对照集团党委努力走出服务“共同富裕示范区”建设的“交投路子”的具体举措，立足公司发展基础及优势，努力在全省高质量发展建设共同富裕示范区、集团迈进世界一流企业这个“大场景”中找准高速物流公司的“小切口”，进一步挖掘物流潜力，明晰抓工作的思路举措。党员干部结合研讨主题，联系工作实际，踊跃发言交流。

坚持精准科学，培育主业发展新动能。公司委托外部专家开展干部能力素质测评，组织管理知识笔试、情境式结构化面试，进一步摸清干部队伍的知识弱项、能力短板。专家团队从战略思维、调查研究、市场开拓、科学管理、风险防控、团队管理等六个维度对公司干部队伍整体能力素质进行诊断，为公司党委后续选人用人、人才培养提供了参考依据。针对存在的短板，拟定培训方案，分两期开展以“国企改革与党建背景下的干部队伍建设和领导力提升”为主题的系列培训，提升干部队伍思想政治水平、担当作为能力。

深化干部制度改革，激发干部队伍新活力。将部门负责人述职扩大为中层管理人员（含部门助理）述职，组织公司全体员工对履职情况进行测评。根据发展需要，综合 “双强”体检、素质测评、绩效考核、履职测评结果，合理调整干部岗位，进一步提高人岗匹配程度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。（陆明星）