伊航，41岁，现任组织人事部副主任，主持部门工作。他始终保持兢兢业业、踏实做事的工作姿态，怀揣待人热忱、真诚关爱的团队精神，发扬善于摸索、变革创新的探索精神，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、唯贤是举的胆识谋略，努力为高速物流改革发展选好干部、聚好人才、汇好思路，做到“人尽其才、才尽其用”，达到人、岗、事三者之间的合理匹配和整体平衡，为公司的高质量发展奠定了坚实的人才和组织保障。

深学悟透，筑牢信仰之基

党性是党员立身、立业、立言、立德的基石，党员干部更应该抓好党性教育这门“心学”。伊航争做弘扬党的优良传统和作风的排头兵，严守政治纪律和政治规矩，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，进一步树牢“四个意识”，做到“四个服从”，坚定“两个维护”，不断提高党性修养和政治素养。深学悟透方能政治坚定、理论清醒、行动自觉，伊航认真贯彻相关学习要求，进一步深化理论学习。一是自觉主动学、及时跟进学。“铢积寸累，日就月将，才能水到渠成、融会贯通”，他认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、2020全国两会精神及民法典、省委十四届七次全体会议精神，做到勤学原文、深悟原理、加强修养、增强定力。二是联系实际学、笃信笃行学。他认真学习贯彻党的十九大精神和习总书记考察浙江重要讲话精神，积极撰写心得体会，坚持学思用贯通、知信行统一；积极参与“不忘初心牢记使命”主题教育活动和“迎七一·庆祝建党99周年”主题党日活动，重温入党誓词，接受革命传统再教育，不断牢固信仰之基、充足精神之钙、把稳思想之舵。

多措并举，完善人事体系

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才是企业重要的战略资源，对干事创业具有基石作用，是企业可持续发展的强大动力。组织工作作为选贤举能的重要关口，更要坚持正确的用人导向，认真下好“选人、用人、育人、留人”这一盘综合棋，遴选出有能力、有担当、想干事、能干事、忠诚干净的好员工，搭建出结构优、功能强、团结奋进的好班子。伊航带领组织人事部成员，多措并举，从人事制度、管理基础、人才队伍多方面进行改革完善，进一步缓解人岗不匹配的矛盾，不断建强建优人才队伍。一是承担人事制度改革。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，牵头负责公司“双向选择、岗位竞聘”工作，在调研访谈、征求意见的基础上，组织开展3个批次共15个中层管理岗位的岗位竞聘以及一般管理岗位的双向选择。二是积极夯实管理基础。根据公司“物流+金融+投资”的发展思路以及调整后的组织架构，组织编制公司部门职责，同步编写部门岗位说明书，并以此起草“三定方案”；修订《员工考勤管理办法》，试行钉钉考勤打卡、请假审批，进一步提升审批效率。三是加强制度体系建设。认真思考公司薪酬、绩效管理方面存在的不足，集思广益、开诚布公，广泛征求各部门意见建议，编制印发《员工薪酬管理办法》《绩效考核管理办法》《部门履职考核实施细则》，修订《中层管理人员管理办法》，进一步补齐了人力资源制度体系短板。四是重视人才队伍建设。针对公司专业技术人员缺乏的现状，2019年共引进物流管理、投资管理等人才13名（含校招生4名），2020年至今共引进人才13名；重视后备人才培养，起草公司《领导联系人才制度》《优秀年轻干部培养实施方案》，通过一系列有力举措优化配置组合，营造了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好工作氛围，实现了人才结构效益最大化。

厚德崇廉，润扬廉洁清风

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”组织人事部作为管干部、管人才的重要职能部门，需秉持“正人先正己”的理念，自身干净过硬才有底气管好别人。伊航从自身做起，学廉于心、倡廉于行，认真学习并严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》规定，积极参与党性、党风、党纪教育提升活动和廉政警示主题教育活动，通过对标对表、自问自省的“政治体检”，察一察担当之责、紧一紧廉政之弦，进一步强化理想信念，牢固树立清廉做事、自律做人的意识，在思想深处筑牢抵御腐败思想的“防火墙”。同时坚持全面从严治部、从严带队伍，以建设“党性坚强、作风纯正、工作出色”的组织部门为目标，加强警示教育，严明各项组织人事纪律，按照党风廉政建设责任制的有关规定，认真抓好职责管理范围内的党风廉政建设，把从严要求贯穿组织人事工作全过程、各方面，教育引导员工干净做人、干净做事，维护好组工干部和公司的形象，为高速物流改革发展提供组织保证和人才支持。（陈佩佩）