6月19日，第五期交投公开课《央国企“十五五”战略&人才规划》于浙江交投学院国大校区举行。本次公开课旨在助力央国企科学谋划“十五五”发展规划，全面提升战略规划编制的科学性、前瞻性与实效性。来自集团内外共45家单位近100名企业负责人、战略规划部门负责人、人力资源部门负责人参加。
战略引领：锚定方向 突破挑战
首场课程，美国普渡大学战略管理学博士、浙江工商大学管理学院&稻盛商学院副院长、博导吴剑峰教授以《“十五五”时期国企战略定位与挑战》为主题提出国有企业在“十五五”期间可采取“4I”战略，即Innovation（创新驱动）、Intelligence（数智导向）、Integration（整合协同）、International（国际拓展），逐步实现“树高墙（构建核心竞争力）-不求人（降低外部依赖性）-不一样（差异化）-寻蓝海（寻找新价值曲线）-一起嗨（打造平台型企业）-赢天下（构建生态系统）”的六大战略突围路径。
人才升级：机制建设 队伍打造
第二场课程，浙江科教集团人才发展首席专家何平围绕《“十五五”国企人才升级：总体谋划与落地执行》主题，以实际案例指明“十五五”期间国有企业需从企业战略高度构建人才规划，推动人力资源管理从“职能支撑”向“战略驱动”升级。
持续赋能 助力企业高质量发展
本次公开课内容兼具理论前瞻性与实践指导性，帮助与会企业明晰了“十五五”期间以战略为引领、以人才为支撑的发展路径，也提供了一系列可落地的操作范式。课程结束后，参会代表积极与讲师互动，并就企业实际面临的问题展开深入探讨。
随着“十五五”规划编制工作的纵深推进，浙江科教集团将继续发挥桥梁与引擎作用，依托专业化平台资源优势，协助央国企进一步强化战略思维与人才意识，为企业在新时代实现高质量发展提供坚实支撑。
