2024年11月11日，浙江交投人才集团举行“百日攻坚”专项行动总结大会。公司于7月19日揭牌成立，随后迅速谋划“百日攻坚”专项行动，全面部署十大重点任务。本次大会旨在全面复盘任务成果、提炼工作经验、问诊工作短板，激励全体员工继续砥砺前行，共同书写交投人才集团的新篇章。

艰苦创业、开拓创新、精细管理……会上，7名“百日攻坚”专项行动中的“前进者”围绕交投人才集团核心价值观，结合工作故事与经验，分享攻坚路上的故事和收获。攻坚路上有“前人开路”，也有“来者可追”，“追赶者”从工作不足出发，深刻总结反思，进行工作展望。

为进一步加强公司企业文化建设，发挥业务骨干的引领作用，本次大会举行了传统而又庄重的拜师仪式。“师带徒”传薪火，“传帮带”助成长，23名徒弟将在10位师傅的带领下，学习青年职工快速成长的新思路、新方法，为公司发展贡献力量。  

大会对在“百日攻坚”行动中有突出贡献的员工、在集团“青年说清廉”微团课大赛和“人才学·指尖速度”打字比赛中取得优异成绩的员工进行了表彰。

本次“百日攻坚”专项行动总结大会既是终点，更是起点。在历时百天的攻坚战中，公司领导班子和全体员工上下一心、协同发力，完成了九大核心任务，总体完成率达89%，专项行动取得明显成效。同时也踊跃出了一支想干事、能干事的队伍，构建出了一套可行、能行的管理机制，探索出了一条可走、能走的发展路径。

未来，浙江交投人才集团将持续弘扬“艰苦创业、开拓创新、精细管理”的“三才”文化核心价值观，以敢想、敢拼、敢闯、敢为的“四敢”精神，赋能集团的产业发展和战略转型，用踏实的拼搏和奋斗创造更美好的未来。

同时，公司也将持续擦亮三张名片：即独特的组织文化体系，有底蕴、能打仗的干事队伍，服务交投、立足行业、面向世界的工作品牌，讲好交投人才故事，加快打造成全国交通行业人才培养的标杆。