1.本科及以上学历并具有相应学位，40周岁及以下；

2.需具备3年及以上培训项目开发、课程设计工作经验（不含K12教育培训工作经验）；

3.拥有企业大学、大型企业培训中心工作经历者优先考虑。

浙江省杭州市拱墅区

1.本科及以上学历，金融、经济、财务、会计及理工类相关专业优先；

2.具备 3 年以上 上市公司投关、证券事务、券商行研、事务所或投行相关经验优先，优秀应届生可放宽；

3.具备基础财务分析能力，可读懂财务报表；文笔扎实，能独立撰写投关纪要、分析报告、投研报告等文案；

4.工作细致严谨、责任心强，有良好保密意识；沟通协调、执行力佳，抗压能力良好，可接受偶尔短期出差；

5.持有董秘资格证、CPA、CFA、证券从业资格者优先考虑。

浙江省杭州市萧山区

1.全日制统招本科及以上学历；

2.具备优秀文案、演讲及多媒体制作能力，抗压、自驱、有激情；

3.3 年以上培训经验，具备培训乙方咨询工作经验优先考虑；

4.熟悉内外培训流程，对年度培训规划有一定的经验；

5.能独立进行培训体系建设与思考。

浙江省杭州市萧山区

1.本科及以上学历，取得财经类相关专业学历学位证书；

2.30周岁以下，拥有3年以上的财务管理工作经验（资金结算经验1年以上），特别优秀的可适当放宽相应年限；

3.持有初级及以上会计师职称。

4.熟悉财务软件（如金蝶）和办公软件（如Excel、Word）的基本操作，有金蝶云苍穹经验优先。

5.具备良好的沟通协调能力；对新知识、新技能保持好奇心和学习热情，愿意不断学习并适应财务领域的快速变化。

浙江省杭州市上城区

1.本科及以上学历，取得财经类相关专业学历学位证书；

2.40周岁以下，拥有5年以上的财务管理工作经验；

3.持有中级会计师职称或取得注册会计师等国际认可的财务专业资格之一；

4.深入了解财务软件（如金蝶）的系统配置逻辑，能够对财务系统自动化规则提出优化建议；

5.具备出色的财务分析、沟通协调、项目管理能力。对财务领域的最新法规、政策和技术保持高度关注并进行持续学习。

浙江省杭州市上城区

1.本科及以上学历，取得财经类相关专业学历学位证书；

2.30周岁以下，拥有3年以上的财务管理工作经验（资金结算经验1年以上），特别优秀的可适当放宽相应年限；

3.持有初级及以上会计师职称。

4.熟悉财务软件（如金蝶）和办公软件（如Excel、Word）的基本操作，有金蝶云苍穹经验优先。

5.具备良好的沟通协调能力；对新知识、新技能保持好奇心和学习热情，愿意不断学习并适应财务领域的快速变化。

浙江省杭州市上城区

1.硕士研究生及以上学历，并取得相应学位，文学类、新传类、思政类等相关专业，中共党员（含预备党员）；

2.年龄30周岁及以下；

3.具备2年及以上党建岗位相关工作经验，有政府机构、国央企相关岗位工作经验者优先考虑；

4.具备较强的文字写作和沟通协调能力，熟悉党建工作流程，能够独立撰写各类党建材料及总结报告。

浙江省衢州市开化县

1.本科及以上学历，并取得相应学位，工民建、工程管理、土木工程等相关专业；持有注册安全工程师证书者优先考虑；

2.年龄40周岁及以下；

3.具备3年及以上房地产、建筑施工单位现场管理经验或房建基建类大型国有企业安全管理经验;

4.具备较强的沟通协调能力，能适应较高强度工作。

浙江省衢州市开化县

1.35周岁及以下，硕士研究生及以上学历并取得相应学位，汉语言文学、思想政治、新闻宣传等相关专业，中共党员。

2.具有3年及以上党务管理工作经验，熟悉党委工作、基层党组织建设、思想政治教育、意识形态、统战工作等党建全模块业务管理，能独立承担综合性党务管理工作。

3.熟悉国有企业党建工作内容和流程，具备较强的政策理论水平和党建实务能力。在省级及以上报刊、党建刊物发表过文章，或主持起草过重要报告、调研材料者优先。

4.文字表达能力突出，具备优秀的公文写作和综合文字处理能力，具有较强的事业心和责任心。

5.特别优秀者可放宽学历、年龄条件。

浙江省杭州市拱墅区

1.35周岁及以下；本科及以上学历；特别优秀者可适当放宽年龄条件限制；

2.具有中级职称，人力资源管理、经济学、统计学、保险学等相关专业优先；

3.具有5年及以上人力资源管理、综合行政等相关工作经验；

4.品行端正，无不良从业记录或受到行政、刑事处分。

浙江省杭州市上城区

1.40周岁以下，本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；

2.5年以上人力资源管理工作经验，其中团队管理经验不少于3年；

3.熟悉人力资源全模块工作，具备人才培养与引进、薪酬绩效体系搭建及市场化激励机制设计的实操经验；

4.具备较强的统筹管理和决策能力，能结合业务发展制定科学合理的人力资源战略和工作计划；熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块工作流程和方法。

1.35周岁以下，本科及以上学历并取得相应学位，人力、行政、管理、计算机等相关专业优先；

2.3年以上科技型企业HRBP工作经验，熟悉人才招聘、组织诊断、绩效管理、干部管理、员工关系等人力资源工作，有行业内知名企业工作经历优先，

3.有较强的业务敏感度，能结合业务情况快速准确做出组织诊断，系统性规划思考与落地人力资源解决方案，能独立支持业务单元全方位HRBP工作；

4.具备项目管理能力，能独立操盘复杂问题诊断识别与落地执行

5.认真细致、积极主动，有较强的抗压能力。

1.40周岁以下，本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；中共党员优先；

2.5年以上人力资源管理工作经验，其中同等规模及以上科技型企业人力资源部门管理岗位经验不少于3年；

3.熟悉科技型企业的人力资源规划、组织模式、人才发展、创新激励机制，具备成功推动组织变革、流程优化、人才发展、激励机制优化等项目经验；

4.精通人力资源管理理论知识，对人力资源管理的操作流程、工具方法有深入理解与实践经验。具备较强的人力资源数据分析能力，能够通过数据分析发现问题、提出解决方案，并为决策提供数据支持。