12月19日至20日，浙江省人才创新工作交流会顺利召开。来自省内外人才研究智库、全省各地组织人才部门、人才企业和平台、人才工作相关媒体等130余位人才工作者齐聚一堂，围绕“人工智能时代的人才工作”“构筑新质生产力的人才支撑”“打造高能级人才创新生态”等议题开展深入研讨，共谋人才引领创新、赋能发展新篇章。
活动现场颁布了浙江省人才工作创新案例（2025）“最佳案例奖”“优秀案例奖”和“组织奖”。公司报送的《以人才赋能创新浙江建设:教育科技人才一体化发展路径探索》，获评“最佳案例奖”。
集团组织部、人力资源部部长、老干部服务中心主任，公司党委书记、董事邓大庆受邀参加“深化教科人一体改革 激活高质量发展新动能”主题交流。
邓大庆表示，要积极发挥企业作为教科人一体化改革落地实施的主体作用，构建以“信任”为前提的管理模式，营造“人人皆是人才、人人皆可成才”良好生态，让人才在教科人一体化改革大局中真正发挥作用。
“十四五”以来，集团将人才工作作为驱动高质量发展的核心引擎，积极打造与发展共进、与产业共融、与创新共促的人才环境。公司积极发挥干部队伍建设支撑平台、专业人才引育主体平台和人力资源共享服务平台三大核心功能，着力构建一套匹配集团战略发展和产业需求的人才招引、人才培育、人才科创、人才外包、人才服务“5个人才”赋能体系，为集团加快迈向价值卓越的国际综合交通产业投资集团提供人才支撑。
面向“十五五”，公司将积极探索教育、科技、产业与人才交融共生的一体化发展路径，加快形成人才核心竞争力，合力走出一条特大型国有企业人才发展新路子。
