9月10日，在第42个教师节当天，2026年度教师节主题活动暨首届“浙商杯”内训师技能大赛（证券赛道）启动仪式在浙江交投学院国大校区顺利举办。来自浙江交通集团（以下简称“集团”）各部门和各子公司的90位内训师代表齐聚一堂，共话岗位实践、交流授课心得、联结成长伙伴，在属于知识传播者的节日里，共同开启集团内训师队伍建设的新篇章。
01 让岗位经验成为知识沉淀
今年，集团围绕“全年认证200名内训师、开发200门认证课程”的“双两百”目标，持续完善内训师“选、育、评、聘、用、管”全过程闭环机制。面向未来发展需要，集团将进一步提升内训师复合能力，打造一支“懂交投文化、懂AI应用、懂学员需求”的“三懂”内训师队伍，让课程既有交投特色，也能真正回应岗位需求、助力员工成长。
02 让每一份专业被看见
集团内训师认证工作在今年5月正式启动，经过报名征集、课程辅导、课程打磨，共有来自集团各部门和各子公司的228名内训师参加评审，平均工作年限达到14年，具有中高级职称的占比59%，专业涵盖企业文化、战略解读、智慧交通、AI应用、党建品牌等，初步形成从战略认知到业务实操的课程矩阵。根据安排，9月底前，浙江科教集团（以下简称“公司”）将协助完成聘任文件印发。
03 让一个人的成长成为一群人的同行
现场发布内训师成长社区“师友记”，聚焦“被看到、做好课、解难题、享资源、找同行、上舞台”六个维度，让一个人的成长成为一群人的同行。“师友记”不仅是一个社区，更是一张跨单位、跨板块、跨专业的学习协作网络。通过同伴交流、课程共创和经验互助，让分散在不同岗位上的知识与智慧真正流动起来。
04 首届“浙商杯”内训师技能大赛（证券赛道）启动
现场正式启动首届“浙商杯”内训师技能大赛（证券赛道）。本次大赛设置“好案例、好课程、好讲师”三个维度，配套专项赋能、专业评审和成果展示。首届大赛从证券赛道起步，未来将逐步拓展至更多赛道，为不同板块、不同专业的内训师提供展示与交流舞台。
下一步，公司将按照集团部署，持续推进“双两百”目标落地，持续完善内训师培养、评价、使用和运营机制；持续运营“师友记”成长社区，通过课程共创、同伴磨课、专家指导、难题共解和实践展示，培养更多“三懂”复合型内训师，推动优秀经验在集团内部加速流动，为集团高质量发展汇聚人才力量、注入智慧动能。
内训师说
集团供应链事业部副总经理 雷邦景：
内训师要有利他之心，更要“打铁还需自身硬”，把岗位工作做专、做精、做到位，持续学习、思考、总结和提炼，才能把实践经验转化为真正有用、能解决问题的课程。
集团战略发展部总经理助理 胡斌：
要让知识拥有温度、与学员的实际需要产生联系，并在讲授和反馈中实现知识的双向流动。
浙商证券上海第一分公司总经理 陈嫒：
育人是久期最长的一笔投资，人才培养不能只看短期结果，要允许成长中的“回撤”，但必须守住合规、诚信和对客户负责的底线。
浙商证券法律事务部 孙玄：
内训师既要做风险防控的“守门人”，也要做专业传承的“引路人”，让课程真正做到所学即所用、所训即所需。
