近日，由中国交通报社、中国交通报刊协会共同主办的交通运输行业基层党建创新案例征集展示活动公布遴选结果。集团组织报送的7个案例经过案例申报、初选、互评、微信投票、专家评审、公示，全部入选交通运输行业基层党建创新案例。

近年来，集团党委在省委和省国资委党委的领导下，始终坚持“党建强企”理念，围绕“争当国企党建标杆”目标，发挥千个党组织万名党员的“红色力量”，扎实推进“党建强基、双融强企”工程落地，不断增强党组织的政治功能和组织功能。系统构建“开路先锋”党建品牌矩阵，在国内国外建设党建品牌（项目）300余个，形成了一批有代表性的党建工作案例，努力争创在全省乃至全国具有辨识度、影响力的基层党建“金名片”。

浙高建公司：《浙路先锋　赋能建设人民满意交通的红色密码》

该案例提炼总结了浙高建公司党委始终坚持党的领导，以服务全省人民美好出行和地方经济腾飞为宗旨，紧扣“更专注、更专业、更卓越”的全国高速公路建设第一品牌目标，坚持问题导向，从“联”上入手，在“合”上落脚，联合项目沿线地方党委政府、省市行业主管部门和各参建单位党组织，通过组织共建、难点共克、品质共筑、廉洁共维四大举措，全面实施联席共商、联动攻坚、联合保廉，着力破解项目建设涉地范围广、参建单位多、协调难度大、廉政风险高等重难点问题，共建人民满意交通，探索出一条高质量党建引领高质量高水平建成项目的新路子，先后获得李春奖、首个全国首家交通建设项目安全生产标准化一级达标单位、全国平安百年品质工程创建示范项目、全国企业党建创新优秀案例等多项全国性荣誉，为助力集团当好“两个先行”开路先锋贡献了应有力量。

浙交建设：《以“党建连队化+指导员”工作机制助力交通强省建设》

该案例提炼总结了浙交建设党委创新推行“党建连队化+指导员”工作机制，主要内容为“三个一”：一个连队化管理模式，参建单位实行“连、排、班、室”四级管理，有效提升项目安全管控及班组标准化管理水平；一个指导员制度，指挥部指派党建指导员定期指导、沟通、联系、协调连队中重难点问题，发挥基层民意调研员、矛盾纠纷化解员、政策法规宣传员、施工难题协调员、工人生活服务员“五个员”的作用；一个立功竞赛活动，调动全线千余名工人合力，提高劳动生产率和工程品质，助推农民工向产业工人转型。该机制充分发挥党建指导员在连队中的桥梁纽带作用，有力助推项目优质高效建设，已建成的舟山跨海大桥荣获国内外诸多知名大奖，乐清湾大桥作为“品质工程”全国标杆荣获鲁班奖，鱼山大桥桥梁工业化建造创多项之最。

浙商中拓：《党建引领“天网”“地网”融合发展推动行业转型升级》

该案例提炼总结了浙商中拓党委在国家大力推进供给侧结构性改革和商贸流通行业大变革、大洗牌、大整合的背景下，牢记共产党员的初心使命，牢记国有企业的责任担当，致力投身“让产业链更集约更高效”的愿景，积极发挥党建统领作用，自觉肩负起推动供应链创新发展的时代使命，以踔厉奋发、勇毅前行的昂扬斗志推动转型发展和“二次”创业，积极探索创新供应链新技术、新业态、新模式，大力推进实施“双网”（“天网”+“地网”）融合发展工程的特色亮点，以企业高质量发展助力集团当好“两个先行”开路先锋。

浙江轨道集团幸福轨道公司：《做实大党建　共谱幸福线》

该案例提炼总结了浙江轨道集团幸福轨道公司党委坚持“党建强基 双融强企”，积极构建大党建工作格局，以党建品牌打造为牵引，聚焦公司中心工作痛点、难点，通过“三线合一”（即：打造探路先行的“示范线”、硬核担当的“攻坚线”、服务民生的“暖心线”）的工作举措，全力共谱通往民心的幸福线。公司党委通过“共谱幸福线”党建主品牌建设抓思想统一、抓资源统筹、抓重点突破，各党支部在公司党委指导下抓子品牌建设，着力推动各业务板块难题解决，形成党委与党支部上下联动、齐抓共管的工作格局；通过党建与中心工作深度融合，系统解决了人才队伍建设、精品服务线打造、信号设备故障检修等几项长期想解决而未能解决的硬骨头问题，为市域铁路精品线打造探索了“浙江经验”，为第一平台打造谋划“先行样本”，为助力共同富裕、服务人民美好出行构建“幸福样式”，实现了党建引领下的高质量发展。

浙江沪杭甬：《“护航365”构建联建联动大平台　打造浙江高速公路党建引领安全畅通新范式》

该案例提炼总结了浙江沪杭甬党委为扛起“365天都要守护高速公路安全畅通”的共同使命，着力强化与沿线高速交警的党建联建工作，高质量打造“护航365”联建联动大平台，充分发挥党建引领作用，赋能高速公路安全管理，通过建立共商、共建、共享“三共”机制，深化拓展杭州北、湖州、宁波、嘉兴、绍兴、舟山6个管理中心的警企交流渠道，落实联心、联学、联勤、联动、联安“五联”行动，进一步完善“一路多方”协作机制，实现从“分头行动”到“整体智治”的转型升级，共同为司乘人员编织一张高速公路“平安网”。经过2年的实践探索，平台相继培育出“百名书记擂台赛”、“铁卫巡查”突击队、“老兵雄鹰岗”等一批具有辨识度和影响力的联学联勤联安载体，成功编制《危化品车辆应急救援指导手册》《涉路作业安全标准化手册》等12个操作指引和工作规程，为高速公路安全运营管理提供了新模式新样板。

浙高运公司金华管理中心：《传承百年星火　以微光让出行更美好——望道“金火种”党建品牌实践案例》

该案例提炼总结了浙高运公司金华管理中心党委充分挖掘地方红色资源，以传承陈望道先生首译中文版《共产党宣言》、传播真理火种为切入点，秉承“以微光让出行更美好”理念，全力推进党建业务深度融合的做法和成效。望道“金火种”党建品牌围绕“服务人民美好出行”理念，联合浙江师范大学、金华市应急管理局、义乌城西街道等12家政校企单位，开展望道“金火种”跨行业党建联建，在义乌收费站成功试点全国首个大流量智能收费站，提升车辆通行效率；建立养护病害学堂，联合浙江师范大学力量产学融合，成功打造公路养护专业人才培训基地；组建应急救援实训基地，对接中国汽车流通协会开展汽车救援员考培中心建设；成功搭建浙高运公司党员学习教育平台，有效拓展党员群众思政教育渠道。该品牌先后获评浙江省2021年度国企党建十大创新品牌、第一届公路交通行业优秀党建品牌、2022年度交通运输文化建设优秀党建文化品牌等多项荣誉。

交工宏途：《红色聚力　匠心筑梦　“红匠”党建品牌助力打造新时代产业工人队伍》

该案例提炼总结了交工宏途党委积极响应国家政策号召，立足企业发展需要，以红色引领、凝心聚力为理念，以工匠精神、岗位筑梦为坐标，打造“红匠”党建品牌。“红匠”意为红色匠人，寓意在党建引领下，通过思想引领、技能提升、关爱服务等举措，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍，将产业工人的向心力、战斗力、感召力同步转化为企业发展软实力，为工程建设提供有力保障。让“红匠”引领下的产业工人成为浙江打造共同富裕示范区的建设者和受益者。(新闻中心综合)