“案例中的领导干部，有的主政一方，有的身居高位，却在贪腐堕落中走向违法犯罪歧途，令人扼腕叹息、深受警醒，要汲取前车之鉴，时刻绷紧纪律这根弦，加固拒腐防变之堤……”近日，轨道建设集团党员干部观看警示教育专题片《持续发力 纵深推进》后纷纷表示。

近年来，轨道建设集团纪委纵深推进清廉国企、清廉交投建设，把强化分层分类警示教育作为深化“三不腐”一体推进的重要抓手，既紧盯关键少数、关键岗位，又聚焦不同领域、不同层级，推动警示教育“点”“线”“面”同向发力、同频共振，不断强化警示教育的精准度、实效性，筑牢“不想腐”的思想防线。

聚焦重点，提升教育精准度

针对新员工、新任干部、年轻干部、“关键少数”等重点人员，重大节假日等重要节点，结合不同岗位职责及廉洁风险点，注重正面引导与反面警示结合，实现分层分类“精准滴灌”。

重点岗位因人施教。针对新员工，精心定制以“说廉”主题培训、“倡廉”提醒谈话、“明廉”知识测试、“悟廉”警示观影、“践廉”从业承诺为主要内容的“五个一”入职廉礼包，为新员工系好“第一粒扣子”。针对新任干部，结合任前谈话，公司党委书记、纪委书记“面对面”提醒敲打，职能部门及时督促梳理“三张清单”，帮助快速转变角色，全面识别岗位风险，增强拒腐防变能力。针对年轻干部，从政治素质、业务本领、担当作为、廉洁自律、作风建设五个维度，制定年轻干部履职用权正负面清单30条，以此明方向、立规矩、划红线。针对两级班子成员及中层干部等“关键少数”，突出运用预防性廉洁谈话、专题警示教育集中学习、召开警示教育大会、参观警示教育基地、旁听法庭庭审等，常态化扯袖子、敲警钟，让靶向教育有的放矢。

关键节点精准提醒。针对重要节日节点，盯牢违规吃喝、违规收受礼品礼金、酒驾醉驾、赌博等“节日病”，通过节前提醒谈话、推送典型案例通报、下发廉节备忘录、自制廉节“纪”语警示动漫长图等形式，梳理近年来集团内外部发生的违纪违法典型案例，个性化开展警示教育讲座及案例剖析，用身边事警示身边人，为党员干部念好纪律紧箍咒，上紧纪律廉洁弦。两年来开展预防性廉洁谈话400余人次，组织各类警示教育活动550余人次，制作警示漫画长图12期。

激活两线，突出教育实效性

公司纪委结合员工三地办公现状以及干部队伍年纪轻、思想活的特点，积极创新警示教育形式，推出“五微”工作法，形成“线上+线下”双线教育体系。

积极搭建线下教育载体。在公司本部及项目公司办公场所因地制宜打造“清风书苑”“清韵走廊”“转角遇到清廉”等系列微阵地，搜集整理交通行业、工程领域、项目属地相关警示案例、清廉名人事迹等进行上墙，确保员工时时得到警醒。选取不同领域纪法规定及典型案例，编制“讲规说纪”微读本3期，发放各类警示教育案例读本，让员工对法律法规更加了然于心，不碰纪律高压线。

全面丰富线上教育形式。在轨道“云课堂”线上平台常态化开设微课，借助书记暖心茶实行纪委班子“微连线”，用活“清廉轨道”微平台，推送警示视频、纪法课堂等教育信息50余条。立足轨道交通行业实际，打造“廉道侠”动漫IP形象，制作“廉道侠说阳光”系列短视频7期，以动漫人物视角生动演绎“七事阳光”建设领域典型案例，以案说纪、以案释法，引导员工严守纪法底线、阳光规范用权，实现警示教育既上接天线、又下接地气。

提质扩面，强化教育廉合力

结合轨道交通PPP项目监管难度大、廉洁风险点多、防控压力大等特点，公司纪委坚持预防为先、抓早抓小，推动警示教育贯穿项目拓展落地、施工建设、运营筹备、竣工扫尾全周期。

挖掘沿线资源以点带面。充分挖掘杭海城际铁路、沪平盐铁路项目沿线警示教育资源，将40余个清廉、警示景观串点成线，打造了2条“轨道上的清风廉路”，辐射集团内部兄弟单位、地方纪委监委、项目主管单位等前来参观学习，实现警示教育走深走实。

建立共建机制增效拓面。与平湖市、海盐县纪委监委等沿线单位建立共建机制，签订保廉共建协议书，围绕“五共”路径，联合开展“亲清”关系洽谈会、属地警示教育基地参观、警示教育阵地挂牌、行业政策培训讲解等活动，共同为沪平盐铁路项目全面开工注入“廉”动力。

分层分类警示教育有效促进了公司不同层级、不同领域、不同岗位员工的教育成效，避免警示教育“一锅煮”“一刀切”。下一步，公司纪委将持续开展常态化、精准化的分层分类警示教育，实现对症施策、因人施教，防微杜渐、入脑入心，以风清气正的好生态护航公司高质量发展。（纪检审计室 王丹丹、 雷海亮）