1月10日，轨道建设集团中层及助理岗位公开竞聘会现场气氛紧张而热烈，竞聘者们在演讲台上充分展示着自己的实力与才干，通过公司搭建的线上线下联动平台表达干事创业热情和担当作为思路。本次竞聘是轨道建设集团党委在贯彻落实党的二十大精神之际，积极响应省交通集团深入实施人才强企、创新驱动发展战略决策部署、不断深化选人用人改革、选好干部、配强力量的重要举措。

公开竞聘面试室

竞聘会开始前，公司有关部门精心组织、周密部署，科学设计各个竞聘程序，积极动员所有符合标准的员工参与竞聘，确保本次竞聘在“坚持党管干部；坚持德才兼备、群众公认；坚持公平公开、竞争择优；坚持人岗匹配、注重实绩”的原则下有序推进。

工作人员事先组织多次碰头会，并开展竞聘流程模拟

竞聘会上，通过前期资格审查的来自公司各部门15名员工逐一走上面试席，竞相角逐5个中层及助理岗位。竞聘会现场秩序井然，竞聘过程规范合理、公平公正、管理严格。会场设旁听席，各部门员工代表到场旁听、观摩和监督，同时对竞聘者进行打分并计入总分，公司员工可通过在线直播观摩竞聘会。公司纪检部门全程参与面试监督和分数统计。

面试分“个人演讲”“随机问答”“现场问答”三个环节。在个人演讲环节，每位竞聘者均围绕“两个一”主题，即对“新岗位任职的一些想法”和“公司发展的一些建议”，开展限时6分钟的演说。竞聘者们结合个人工作经验和专业优势，谈体会、谈认识、谈感想，充分展现了每个人的工作干劲、创新意识、逻辑思维和语言表达能力。

“假如在重大节日或会议期间公司发生了一起重大网络安全责任事故，你将如何在不造成严重负面影响的前提下妥善处置？”“着眼企业发展，请你谈谈公司今后有哪些加强内部治理的具体举措？”在随机问答环节，每位竞聘者面对随机抽取的题目有5分钟时间作答。一道道针对不同岗位精心设计的题目充分考验了竞聘者们的专业素质和管理水平。

“请你讲讲轨道建设集团‘一梁二柱’业务格局和‘三大功能’是什么？”“你认为我们公司应该如何做好施工组织？”“什么是铁路建设的‘标准化’？”在现场问答环节，考官们结合岗位实际，从企业文化、岗位认知以及存在的问题等向竞聘者进行多角度、多层次的提问，并对其回答提出指导性建议。

考官向竞聘者进行提问，并提出指导性建议

通过本次竞聘会，轨道建设集团科学考察了竞聘者的工作规划、专业知识、管理经验、系统思维、临场应变等能力，完成了本次中层及助理岗位公开竞聘的重要一环。所有竞聘者都通过公开竞聘得到了锻炼和提升，并展示了个人优势。公开竞聘进一步激发了公司全体员工勇于担当的责任感和使命感，为优秀人才和年轻骨干搭建了良好的发展平台。

“人人在奋斗中出彩”——轨道建设集团高度重视人才队伍建设，致力于锻造一支思想好、品德好、技能好、业绩好、作风好的“五好”铁军，打造轨道交通人才高地。在后续工作中，轨道建设集团将结合“功能性+市场化”的双重定位，不断推进人事工作质效提升，深入开展人才机制创新，进一步拓展引才渠道、优化留才措施、强化现有人才队伍培养，不断加强人才队伍能力建设。

文：许旺 朱蓓蕾 摄影：许旺