把安全“奖”到心里，中铁一局杭海城际第十三标段项目部，针对现场人员流动大的特点，从开始安全策划就以加强班组长的建设，解决现场问题为导向。为了突出导向的作用，决定用现金奖励的形式，奖励表现突出的作业人员，表现突出的宿舍。把做好“安全就是贡献”这个主题直击作业人员的内心。

5月7日11点20分，十三标段项目部进行了4月份“安全标兵”“优秀宿舍”的表彰会。由项目经理和总监以现金的形式发放了奖励，这也是第2次对项目涌现出的先进进行表彰。目前共表彰先进标兵14人次。这项活动让十三标段项目部的“群众安全标兵”，“文明宿舍”评比进入了常态化，形成了“你争我赶”营造安全的氛围。为推行这项制度，建立了安全交底园、VR虚拟安全体验馆，安全讲评台等基础设施。鼓励作业人员对项目部的安全质量管理提出宝贵意见，鼓励作业人员在现场发现并上报安全隐患，项目部通过每个月的安全量化打分，选出“安全生产标兵”。

例如4月份的“安全标兵”宋绍路在4月15日的日常钢筋加工作业前主动进行安全检查并发现电焊机电源线破皮、老化存在触电隐患，并将之立即报告给项目部专职安全员，将隐患消除在作业之前。上报了钢筋吊装过程时，发现钢丝绳破损严重等情况，项目安全人员及时进行了制止并更换。又比如在4月份“优秀宿舍”的评比检查活动中明显发现作业人员宿舍比3月份有了很大的改观，明显的没有了脏乱差，没有了大功率用电设备。房间内也消除了异味，初步把项目的要求，变成了作业人员的行动自觉。

项目就是通过“奖”到人心这种手段，直击人心。班组建设好的，红旗就“亮”出来，班组中有先进的，奖状就“凸”出来。向身边的先进学习，你追我赶，把“我要安全”的理念落地生根。